Portage salarial : quel salaire en portage salarial

Portage salarial : quel salaire en portage salarial

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Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en indépendant tout en étant salarié.

Le portage salarial est un statut juridique qui permet à un indépendant de signer des contrats avec des entreprises clientes.

Il s’agit d’une relation tripartite : le porté, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Cette dernière est chargée de gérer les missions du porté et de lui verser son salaire.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet aux professionnels de faire leur activité en toute indépendance. En effet, cette formule s’adresse à des personnes qui souhaitent créer une entreprise, mais ne disposent pas d’un capital suffisant pour créer une société classique.

Le portage salarial est également adapté aux personnes qui souhaitent tester un projet sans prendre de risques financiers importants.

Il s’agit donc d’une solution intéressante pour les entrepreneurs ou les auto-entrepreneurs qui veulent se lancer sans prendre trop de risques. Pour obtenir ce statut, il faut répondre à certains critères :

  • Être âgé d’au moins 18 ans
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans
  • Ne pas avoir été affilié au cours des 3 dernières années auprès du même organisme de portage salarial.

Portage salarial : quel salaire en portage salarial

Avantages du portage salarial

Le portage salarial est un statut qui permet à tout professionnel indépendant de bénéficier des avantages du salariat en conservant sa liberté. En effet, le portage salarial permet aux portés d’être déclarés comme salariés par une société de portage, tout en restant indépendants.

La société de portage s’occupe de l’ensemble des formalités administratives et comptables relatives à la gestion du personnel. Cela va de la réalisation des bulletins de paie jusqu’au calcul des cotisations sociales.

Le consultant conserve ainsi sa liberté et peut exercer son activité dans les meilleures conditions possibles, sans avoir à craindre pour sa santé financière ou même être soumis au stress que peuvent génerer certains types d’activités professionnelles.

Le fait de pouvoir se concentrer sur son travail sans se soucier des aspects administratifs et comptables est un atout important pour le consultant indépendant qui souhaite développer son activité avec succès.

Inconvénients du portage salarial

Les avantages du portage salarial sont nombreux. Cette solution est très intéressante pour tous ceux qui souhaitent effectuer leur activité en indépendant, sans avoir à gérer les contraintes administratives liées à la création d’une entreprise classique.

Il faut savoir que la société de portage salarial peut se charger de tout. Elle s’occupe notamment des factures et des déclarations sociales, mais aussi de l’administratif et des frais d’expertise comptable. Par ailleurs, une société de portage salarial permet également de bénéficier d’un accompagnement personnalisé sur le plan commercial et marketing. Grâce au portage salarial, vous pouvez exercer votre activité en toute liberté, sans vous préoccuper des aspects juridiques ou financiers liés à la création d’une entreprise classique.

Vous êtes libre dans le choix du domaine d’activité que vous souhaitez exercer : profession libérale ou artisanat par exemple.

  • Des revenus plus importants
  • Une protection sociale optimale
  • Une possibilité de développer son réseau
  • Un statut clair et reconnu

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet aux personnes de se lancer dans une activité professionnelle en toute autonomie.

Le portage salarial permet à des professionnels de travailler comme indépendant et d’être accompagnés par une société de portage. Ce statut offre un avantage considérable, celui de pouvoir démarrer son activité en toute sécurité, sans les contraintes liées au fait d’être son propre patron. Ainsi, vous n’avez pas à gérer les problématiques juridiques ou administratives liées au fait que vous êtes votre propre patron, ce qui vous évite aussi des soucis financiers ou encore des risques d’impayés.

Vous avez le choix entre différents types de sociétés de portage :

  • La société classique
  • L’association loi 1901
  • La Sarl

Quel est le salaire en portage salarial ?

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Quels sont les avantages fiscaux du portage salarial ?

Le portage salarial offre de nombreux avantages fiscaux, tels que la possibilité de déduire ses frais professionnels et ses charges sociales.

Il permet également de bénéficier d’une exonération des cotisations sociales sur les revenus du travail. Enfin, le portage salarial offre la possibilité d’opter pour l’impôt sur les sociétés ou l’impôt sur le revenu. Ces atouts peuvent être très intéressants pour une personne ayant un statut fiscal particulier qui ne souhaite pas opter pour un statut classique par exemple.

Quels sont les inconvénients fiscaux du portage salarial ?

Le portage salarial permet à un indépendant de travailler en toute autonomie, sans avoir à se soucier des démarches administratives.

Il facilite le démarrage d’une activité professionnelle de manière indépendante.

Il permet également aux personnes qui ont plusieurs activités (portage et activité principale) de conserver leur statut juridique et social d’indépendant.

Le portage salarial est une solution idéale pour les personnes qui souhaitent exercer une activité professionnelle en conservant un maximum d’autonomie, notamment parce qu’il ne nécessite pas la création d’une société ou l’ouverture d’un compte bancaire professionnel. De plus, cette solution ne pénalise pas le budget des entrepreneurs. Enfin, il peut être envisagée comme moyen de diversification du portefeuille clientèle pour des prestations intellectuelles.

Lorsque vous optez pour la formule du portage salarial, vous conservez votre statut juridique français et vos droits sociaux : assurance-maladie, retraite… Vous bénéficiez des mêmes garanties que les autres entreprises : responsabilité civile professionnelle et garantie financière sont ainsi assurés par la société de portage salarial.

  • L’entrepreneur reste responsable vis-à-vis de son client
  • Il doit s’assurer qu’il respecte les lois en vigueur.

En conclusion, le portage salarial est une solution pour se lancer dans la création d’entreprise. Il permet de tester son activité sans prendre de risque et de bénéficier des avantages du statut salarié.